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E-Commerce Manager Shopify (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

München, Remote Work
Voll- oder Teilzeit
Festanstellung
45.000 - 67.000 € per year

Über Edurino

Du hast einen D2C-Shop schon mal zur Best-in-Class Conversion-Engine gemacht: CVR, AOV und Deckungsbeitrag im Griff. Jetzt willst du genau das nochmal machen, für ein Produkt, für das du morgens gerne aufstehst.

Wir definieren frühkindliche Bildung neu. EDURINO verbindet spannende digitale Lernwelten mit haptischen Spielfiguren und bereitet Kinder von 3–8 in einer sicheren Umgebung auf die Zukunft vor. Als eines der innovativsten EdTechs Europas erzielen wir heute bereits einen zweistelligen Millionenumsatz, sind in DACH und UK aktiv und steuern nach dem erfolgreichen Abschluss unserer 17 Mio. € Series B fokussiert in die nächste Wachstumsphase.

Was du machst

Du übernimmst im Team die operative und strategische Verantwortung für unseren Shopify-Shop und gestaltest die Touchpoints vom ersten Besuch auf der Seite bis zum Checkout. Du verbindest Brand-Storytelling mit exzellent konvertierenden Funnels und machst aus unserem jetzt schon stärksten Kanal eine echte Conversion-Engine.

  • Kampagnen- & Peak-Management: Du planst und launchst saisonale Aktionen (BFCM, Q4-Peak, Produkt-Launches) reibungslos in Shopify.

  • High-Converting Funnels & LPs: Du erstellst maßgeschneiderte Post-Click-Funnels und Landingpages für unsere Paid-Marketing-Kampagnen (Meta, Google & Co.) und sorgst für perfekten Message-Match.

  • Rigoroses CRO & A/B-Testing: Du testest kontinuierlich Hypothesen entlang der gesamten PDP- und Checkout-Journey (Upsells, Bundles, Free-Shipping-Schwellen).

  • Shop- & Content-Exzellenz: Du pflegst das Frontend nach höchsten UX- und Design-Standards, steuerst die Produktsichtbarkeit und hältst die Qualität auf Top-Niveau.

  • KPI-Ownership & Reporting: Du kennst deine Zahlen in- und auswendig, identifizierst Hebel datengetrieben und machst deine Ergebnisse messbar.

  • Cross-funktionale Schnittstelle: Du koordinierst den Content-Flow und arbeitest eng mit (Performance) Marketing, Design und Supply Chain zusammen.

Was du mitbringst

  • 4+ Jahre Erfahrung mit Shopify im D2C/B2C E-Commerce

  • Nachweisbaren Track Record: Du hast eine Shop-Performance aktiv auf ein neues Level gebracht - belegbar über Umsatz-Wachstum oder Profitabilitätssteigerung.

  • Radikale Selbstorganisation: Du nimmst Dinge in die Hand, dokumentierst sauber und hältst deine Stakeholder proaktiv auf dem Laufenden. Struktur wie ein Schweizer Uhrwerk.

  • AI-Fluency: Du nutzt KI-Tools selbstverständlich im Daily Doing für Content, Analyse und Speed.

  • Unternehmerisches Mindset: Du willst wachsen, denkst in Ergebnissen statt in Anwesenheit und passt in eine output-orientierte Startup-Kultur.

  • Muttersprachliches Deutsch (C2) und verhandlungssicheres Englisch (C1+) in Verbindung mit starken Kommunikationsfähigkeiten

  • Plus: Vorerfahrung in der Toys-, Kids- oder Family-Kategorie

Was für dich drin ist

  • Echte Ownership ab Tag 1: Volle Verantwortung für deinen Kanal – ohne langwierige Freigabeschleifen für jede Entscheidung.

  • Direkter Impact & flache Hierarchien: Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit mit Gründerin Irene. 

  • Klarer Wachstumspfad: Performance zählt. Wer liefert, wächst mit dem Kanal und dem Unternehmen.

  • Flexibilität: In Vollzeit oder Teilzeit, wahlweise an unserem Standort in München oder remote innerhalb Deutschlands.

  • Ein Produkt mit Sinn: Deine Arbeit landet direkt in der P&L und in den Kinderzimmern von hunderttausenden Familien.


Klingt nach deinem nächsten Schritt? Zeig uns nicht nur deinen CV, sondern teile eine Landingpage oder Kennzahl, die du eigenhändig auf ein neues Level gehoben hast (inkl. Zahlen). Wir freuen uns auf dich!

About us

What we believe in

We believe that, in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products. We hire people who are passionate about the product and team, demonstrate raw curiosity, and bring the ability and willingness to continuously learn. 
EDURINO is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of ethnicity, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender. We foster a work environment that enables personal and professional growth and always strive to find the truth in discussions, independent of seniority or position as all opinions are respected.


What makes us special

  • A start-up culture based on trust. You own your schedule and location - what matters is what you move. 
  • Remote-first, outcome-focused. Work remotely from anywhere in Germany or the UK, ideally within reach of our hubs Munich, Berlin, and London.
  • Regular in-person events. We meet up in person twice a year as a full company, and teams connect regularly online and offline. From pub quizzes to hiking at Tegernsee - we like to keep it fun.
  • Equity for everyone. Every team member gets a share package - so when Edurino grows, you grow with us.
  • Truly international. English is our company language and our team brings amazing ideas and cultures from over 20 countries.
  • Support beyond the job. In Germany, we offer KITA allowance, bike leasing (JobRad), and a company pension scheme. Everyone receives the gear they need (Mac or Windows), plus access to exclusive employee discounts.
  • Room to grow. We believe in learning fast, failing forward, and lifting each other. There’s budget and mentorship for high-performers who want to take the next step.

How to become part of the team

  1. We look forward to receiving your application (CV is enough!). Once we have reviewed it and decide to invite you, we schedule a first 30-minute interview where we get to know each other. You will have the space to tell us why you would be the perfect fit for us and we are happy to answer all of your questions. 
  2. Depending on the position, there is now a small assignment for you - either an art/coding test or the elaboration of some questions within a case study.
  3. We schedule another interview with the direct report of your position. You will elaborate the task or questions you have solved. 
  4. You (e-)meet one of the co-founders. Depending of the position, we will now ask you for some references.
  5. After a couple of days, we will get back to you with the final decision and you become part of #teamedurino, yay! 
    The following onboarding steps include meetings with your onboarding buddy and your team members, getting to know everyone from both our business and tech teams, and, of course, receiving your EDURINO onboarding box!