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Amazon Marketplace Manager (m/w/d)

München, Remote Work
Voll- oder Teilzeit
Festanstellung
50.000 - 75.000 € per year

Über Edurino

Du hast einen Amazon-Shop schon mal von „läuft" auf „Best-in-Class” gebracht. Jetzt willst du genau das nochmal machen - bei einem Produkt, das die nächste Generation ausbildet und nicht nur die nächste Consumer Brand ist.


Bei EDURINO ownst du einen unserer größten Umsatztreiber komplett end-to-end mit voller P&L-Verantwortung und einem Produkt, für das du morgens gerne aufstehst.


Wir definieren frühkindliche Bildung neu. EDURINO verbindet spannende digitale Lernwelten mit haptischen Spielfiguren und bereitet Kinder von 3–8 in einer sicheren Umgebung auf die Zukunft vor. Als eines der innovativsten EdTechs Europas erzielen wir heute bereits einen zweistelligen Millionenumsatz, sind in DACH und UK aktiv und steuern nach dem erfolgreichen Abschluss unserer 17 Mio. € Series B fokussiert in die nächste Wachstumsphase.

Was du machst

Amazon ist einer unserer stärksten Kanäle und du machst ihn zum stärksten. Du steuerst den Shop wie dein eigenes Business: strategisch, datengetrieben und hands-on.

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung (DACH & UK, weitere Märkte folgen): du steuerst Performance-KPIs und verfolgst kontinuierlich profitable Wachstumsmaßnahmen

  • Account & Katalog auf Top-Niveau: Du strukturierst den Produktkatalog, führst sauberes Variantenmanagement und hältst die Kontogesundheit kompromisslos im grünen Bereich.

  • Sichtbarkeit & Conversion maximieren: Du treibst Organic- und PDP-Optimierung rigoros über A/B-Tests mit A+ Content sowie Bild- und Texterstellung (Rückendeckung vom Design-Team inklusive).

  • Deals & Umsatz-Peaks: Du planst und steuerst Promo-Aktionen und die großen saisonalen Momente vom Forecast bis zum Retro.

  • Verfügbarkeit sichern: Enge Taktung mit dem Supply-Chain-Team für optimale Warenverfügbarkeit und Bestandsplanung.

  • Amazon Ads: Du führst die Zusammenarbeit mit unserer Amazon-Ads-Agentur und setzt Strukturen und Leitplanken.

  • Wirkung sichtbar machen: Du baust regelmäßige Performance-Reports, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und machst deine Learnings zu Best-Practices fürs ganze Team.

Was du mitbringst

  • 4+ Jahre Erfahrung mit Amazon Seller Central mit hands-on Steuerung von Marketplace Operations und Amazon Ads

  • Nachweisbaren Track Record: Du hast eine Shop-Performance aktiv auf ein neues Level gebracht - belegbar über Umsatz-Wachstum oder Profitabilitätssteigerung.

  • Radikale Selbstorganisation: Du nimmst Dinge in die Hand, dokumentierst sauber und hältst deine Stakeholder proaktiv auf dem Laufenden. Struktur wie ein Schweizer Uhrwerk.

  • AI-Fluency: Du nutzt KI-Tools selbstverständlich im Daily Doing für Content, Analyse und Speed.

  • Unternehmerisches Mindset: Du willst wachsen, denkst in Ergebnissen statt in Anwesenheit und passt in eine output-orientierte Startup-Kultur.

  • Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (C1+).

  • Plus: Vorerfahrung in der Toys-, Kids- oder Family-Kategorie.

Was für dich drin ist

  • Echte Ownership ab Tag 1: ein umsatzrelevanter Kanal, den du eigenverantwortlich gestaltest ohne Freigabeschleife für jede Entscheidung.

  • Direkte Zusammenarbeit mit der Gründerin: flache Hierarchien, kurze Wege, ein Team, das schnell und gerne baut.

  • Sichtbarer Impact: Deine Arbeit landet direkt in der P&L und in den Kinderzimmern von hunderttausenden Familien.

  • Wachstumspfad: Performance zählt. Wer liefert, wächst mit dem Kanal und dem Unternehmen.

  • Ein Produkt mit Sinn: Du verkaufst keine austauschbare Ware, sondern hilfst Kindern, spielerisch zu lernen.

About us

What we believe in

We believe that, in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products. We hire people who are passionate about the product and team, demonstrate raw curiosity, and bring the ability and willingness to continuously learn. 
EDURINO is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of ethnicity, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender. We foster a work environment that enables personal and professional growth and always strive to find the truth in discussions, independent of seniority or position as all opinions are respected.


What makes us special

  • A start-up culture based on trust. You own your schedule and location - what matters is what you move. 
  • Remote-first, outcome-focused. Work remotely from anywhere in Germany or the UK, ideally within reach of our hubs Munich, Berlin, and London.
  • Regular in-person events. We meet up in person twice a year as a full company, and teams connect regularly online and offline. From pub quizzes to hiking at Tegernsee - we like to keep it fun.
  • Equity for everyone. Every team member gets a share package - so when Edurino grows, you grow with us.
  • Truly international. English is our company language and our team brings amazing ideas and cultures from over 20 countries.
  • Support beyond the job. In Germany, we offer KITA allowance, bike leasing (JobRad), and a company pension scheme. Everyone receives the gear they need (Mac or Windows), plus access to exclusive employee discounts.
  • Room to grow. We believe in learning fast, failing forward, and lifting each other. There’s budget and mentorship for high-performers who want to take the next step.

How to become part of the team

  1. We look forward to receiving your application (CV is enough!). Once we have reviewed it and decide to invite you, we schedule a first 30-minute interview where we get to know each other. You will have the space to tell us why you would be the perfect fit for us and we are happy to answer all of your questions. 
  2. Depending on the position, there is now a small assignment for you - either an art/coding test or the elaboration of some questions within a case study.
  3. We schedule another interview with the direct report of your position. You will elaborate the task or questions you have solved. 
  4. You (e-)meet one of the co-founders. Depending of the position, we will now ask you for some references.
  5. After a couple of days, we will get back to you with the final decision and you become part of #teamedurino, yay! 
    The following onboarding steps include meetings with your onboarding buddy and your team members, getting to know everyone from both our business and tech teams, and, of course, receiving your EDURINO onboarding box!