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Junior Operations Manager (m/w/d) - Supply Chain

München
Vollzeit
Festanstellung
42.000 - 55.000 € per year

ÜBER EDURINO

EDURINO definiert hybrides Lernen für Kinder neu. Als eines der innovativsten EdTechs Europas erzielen wir heute bereits einen zweistelligen Millionenumsatz und steuern nach unserer 17 Mio. € Series B fokussiert auf nachhaltige Profitabilität als Fundament für unsere weitere Expansion zu. Unterstützt von Tier-1-Investoren wie DN Capital, Tengelmann Ventures und Ravensburger sowie Unternehmer:innen wie Verena Pausder und Jens Begemann, gestalten wir die Zukunft des Lernens.

Du suchst eine steile Lernkurve und möchtest ab Tag eins Verantwortung übernehmen? Wir suchen ein datengetriebenes Organisationstalent mit ausgeprägter Eigeninitiative, das Lust hat, unsere Operations-Strukturen nicht nur im Tagesgeschäft verlässlich zu steuern, sondern Prozesse durch smarte Automatisierung und den gezielten Einsatz von Tools (inkl. KI) kontinuierlich effizienter zu machen.

ÜBER DIE ROLLE

  • Verantwortung für die Supply Chain: Du steuerst den operativen Einkauf für unsere Figuren, Stifte sowie Zubehör und sicherst ein reibungsloses Tagesgeschäft.

  • Lager- und Lieferantenmanagement: Du bist die zentrale, tägliche Schnittstelle zu unseren Fulfillment Partnern in Deutschland und UK sowie zu unseren Lieferanten. Du platzierst eigenverantwortlich Bestellungen basierend auf Forecasts und stellst die pünktliche Lieferung in perfekter Qualität sicher.

  • Bestandsüberwachung & Fulfillment: Du überblickst die Lagerbestände über alle Kanäle hinweg (eigener Shop, Amazon FBA, B2B), vermeidest Lieferengpässe und übernimmst das monatliche Bestandsreporting.

  • Systemseitiges Produkt-Setup: Du stellst sicher, dass vor jedem Produktlaunch alle Daten (z.B. SKUs und EANs) fehlerfrei in unsere Systeme eingepflegt sind.

  • Prozessautomatisierung & KI: Du nutzt datengetriebene Ansätze und KI, um das Bestandsmanagement und den Einkauf vorausschauend zu optimieren und manuelle Schritte zu reduzieren.

  • Cross-funktionale Unterstützung: Du treibst abteilungsübergreifende Projekte voran, indem du Angebote einholst und Merchandise, Zubehör oder Flyer organisierst.

  • Prozess-Ownership: Mit steigender Erfahrung übernimmst du zunehmend Verantwortung für die strategische Optimierung unserer Lieferketten-Prozesse.

ÜBER DICH

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Top-Uni mit sehr guten Noten.

  • Erste relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem dynamischen E-Commerce Start-up oder der Beratung (z.B. durch Praktika). Du blühst in einem schnelllebigen Umfeld auf und weißt, wie man sich in einem leistungsgetriebenen Umfeld bewegt. Erste Erfahrung im Operations-Bereich ist ein Plus, aber kein Muss, wenn du das richtige Mindset mitbringst.

  • Du besitzt eine ausgeprägte analytische Denkweise, eine natürliche Begeisterung für Daten und exzellente Fähigkeiten im Umgang mit Tabellenkalkulationen (Google Sheets/Excel) zur Datenanalyse. Du nutzt bereits aktiv KI, um deine tägliche Arbeit effizienter zu gestalten.

  • Du übernimmst von Tag eins an volle Verantwortung, priorisierst auch in stressigen Phasen kompromisslos und kommunizierst Probleme proaktiv.

  • Du bringst fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizierst mit allen Stakeholdern selbstbewusst und auf Augenhöhe.

  • Dein Lebensmittelpunkt ist in München (bzw. du bringst die Bereitschaft für 3–4 Office-Tage pro Woche mit) und du hast Lust auf gelegentliche Reisen zu unserem Lager nach Aschaffenburg oder zu Lieferanten.

ZUR BEWERBUNG

WAS WIR BIETEN

  • Steile Lernkurve & klare Perspektive: Wir suchen jemanden, der mit uns wächst. Bei Top-Performance bieten wir dir die Perspektive, schnell mehr strategische Verantwortung im Operations-Bereich zu übernehmen.

  • Hohe Ownership ab Tag eins: Du triffst echte Entscheidungen, die direkten Einfluss auf unser Business und unsere P&L haben.

  • Arbeiten auf Augenhöhe: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Leadern und dem Gründerteam – in einer transparenten, ambitionierten Feedbackkultur mit klaren Entwicklungspfaden.

  • Flexibilität, die zu dir passt: Eine gesunde Hybrid-Work-Kultur mit 3–4 Tagen in unserem Münchner Office und 1–2 Tagen Flexibilität im Home Office.

  • Team & Purpose: Ein dynamisches, internationales Team und ein starker Purpose - wir verändern die Bildungswelt von morgen!


About us

What we believe in

We believe that, in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas, and cultures leads to the creation of better products. We hire people who are passionate about the product and team, demonstrate raw curiosity, and bring the ability and willingness to continuously learn. 
EDURINO is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of ethnicity, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender. We foster a work environment that enables personal and professional growth and always strive to find the truth in discussions, independent of seniority or position as all opinions are respected.


What makes us special

  • A start-up culture based on trust. You own your schedule and location - what matters is what you move. 
  • Remote-first, outcome-focused. Work remotely from anywhere in Germany or the UK, ideally within reach of our hubs Munich, Berlin, and London.
  • Regular in-person events. We meet up in person twice a year as a full company, and teams connect regularly online and offline. From pub quizzes to hiking at Tegernsee - we like to keep it fun.
  • Equity for everyone. Every team member gets a share package - so when Edurino grows, you grow with us.
  • Truly international. English is our company language and our team brings amazing ideas and cultures from over 20 countries.
  • Support beyond the job. In Germany, we offer KITA allowance, bike leasing (JobRad), and a company pension scheme. Everyone receives the gear they need (Mac or Windows), plus access to exclusive employee discounts.
  • Room to grow. We believe in learning fast, failing forward, and lifting each other. There’s budget and mentorship for high-performers who want to take the next step.

How to become part of the team

  1. We look forward to receiving your application (CV is enough!). Once we have reviewed it and decide to invite you, we schedule a first 30-minute interview where we get to know each other. You will have the space to tell us why you would be the perfect fit for us and we are happy to answer all of your questions. 
  2. Depending on the position, there is now a small assignment for you - either an art/coding test or the elaboration of some questions within a case study.
  3. We schedule another interview with the direct report of your position. You will elaborate the task or questions you have solved. 
  4. You (e-)meet one of the co-founders. Depending of the position, we will now ask you for some references.
  5. After a couple of days, we will get back to you with the final decision and you become part of #teamedurino, yay! 
    The following onboarding steps include meetings with your onboarding buddy and your team members, getting to know everyone from both our business and tech teams, and, of course, receiving your EDURINO onboarding box!